eHSUPIR

Організаційні й фінансово-економічні інструменти демократизації управління та регулювання розвитку підприємств соціально-культурної сфери в Україні

Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.author Жучінський, О. Ю.
dc.contributor.author Zhuchinskyi, O.
dc.date.accessioned 2019-10-17T08:24:53Z
dc.date.available 2019-10-17T08:24:53Z
dc.date.issued 2019
dc.identifier.citation Жучінський О. Ю. Організаційні й фінансово-економічні інструменти демократизації управління та регулювання розвитку підприємств соціально-культурної сфери в Україні / О. Ю. Жучінський // Економічний вісник університету = Ekonomicnij visnik universitetu=University Economic Bulletin : зб. наук. праць учених та аспірантів. Вип. 42 / МОНУ, ДВНЗ "Переяслав-Хмельниц. держ. пед. ун-т ім. Г. Сковороди" ; [голов. ред. Н. О. Мармуль]. - Переяслав-Хмельницький (Київ. обл.) : ДВНЗ "ПХДПУ імені Григорія Сковороди", 2019. - С. 129-135. uk_UK
dc.identifier.uri http://ephsheir.phdpu.edu.ua:8081/xmlui/handle/8989898989/4062
dc.description.abstract Предметом дослідження є теоретичні й практичні аспекти демократизації управління й регулювання розвитку підприємств соціально-культурної сфери України з використанням організаційних та фінансово-економічних інструментів і механізмів. Метою роботи є виявлення і врахування викликів та проблем розвитку соціально-культурної сфери для удосконалення управління й регулювання її підприємств і закладів на засадах демократизації в умовах децентралізації влади, євроінтеграційних впливів та з використанням організаційних й фінансово-економічних інструментів. Методологічною основою статті стали як загальнонаукові, так і спеціальні методи наукового пізнання. Були використані методи: діалектичний, монографічний, історичний, системно- структурного аналізу й синтезу, проблемно- та програмно-цільового підходів. Результати роботи. У статті виявлено, що децентралізація влади в Україні і прагнення до європейських стандартів життєдіяльності ставлять нові вимоги до розвитку, отже, й управління національним соціально-культурним простором. Встановлено, що управління підприємствами та організаціями у соціально-культурній сфері має здійснюватися на основі послідовної демократизації всієї системи управління. З цією метою обґрунтовано доцільність впровадження державно-громадської моделі у систему управління ними, залучення інструментів соціального підприємництва й соціальної відповідальності. Виявлено виклики й позитивні тенденції розвитку соціально-культурної сфери. Запропоновано нові дієві механізми, методи й інструменти управління, пов'язані з прогнозуванням, проектуванням і впровадженням інновацій, програмно-цільового планування у режимі постійного корегування цілей і завдань та моніторингу соціально-культурного простору. Галузь застосування результатів. Висновки й результати статті можуть бути використані у навчально-науковому процесі економічних факультетів вищих навчальних закладів. Їх доцільно передати для практичного використання в управлінні культурно-мистецькими закладами, підприємствами соціальної інфраструктури на селі. Також вони представляють практичний інтерес для роботи сільських територіальних громад, розвитку сільських територій. Висновки. Демократизація управління підприємств соціально-культурної сфери здійснюється на засадах децентралізації влади, поступового формування громадянського суспільства, згідно процесів євроінтеграції та у відповідь на внутрішні й зовнішні суспільно-економічні виклики. При цьому мають застосовуватися новітні методи, механізми й інструменти управління та регулювання. У їх сукупності на всебічне впровадження заслуговує програмно-планувальна діяльність. Вона означає розробку конкретних програм з науково розробленим концептуальним обґрунтуванням розвитку фінансово стійких соціально-культурних підприємств або видів діяльності. У перспективі необхідно також розробити критерії, які дозволять оцінити ефективність реалізації даних програм, передбачити варіанти їх несприятливого розвитку і коригуючі дії у таких випадках. Виконавча діяльність у цьому контексті має включати в себе створення нормативно-правових мереж і організаційних структур, які дозволять об'єднати конструктивні процеси самоорганізації та конкретні управлінські заходи, впровадити нові механізми реалізації потенціалу тієї або іншої програми, який утворюють відповідні матеріально-технічні, трудові й фінансово-економічні ресурси, інформаційні бази й інновації. The subject of the study is theoretical and practical aspects of democratization of management and regulation of the development of enterprises of the socio-cultural sphere of Ukraine with the use of organizational and financial-economic instruments and mechanisms. The purpose of the work is to identify and address the challenges and problems of developing the socio- cultural sphere to improve the management and regulation of its enterprises and institutions on the basis of democratization in conditions of decentralization of power, European integration influences and using organizational and financial and economic instruments. Methodological basis of the article became as general scientific, and special methods of scientific knowledge. Were used methods: dialectical, monographic, historical, system-structural analysis and synthesis, problem and program-target approaches. Results of work. The article reveals that the decentralization of power in Ukraine and the pursuit of European standards of life place new demands on development, hence the management of national socio-cultural space. It has been established that the management of enterprises and organizations in the socio-cultural sphere should be based on the consistent democratization of the entire management system. To this end, the expediency of introducing the public-public model into the system of management of them, the involvement of social entrepreneurship instruments and social responsibility has been substantiated. The challenges and positive trends of the socio-cultural sphere development are revealed. New effective mechanisms, methods and tools for management, related to forecasting, designing and implementation of innovations, program-target planning in the mode of constant correction of goals and tasks and monitoring of socio-cultural space are proposed. The field of application of results. Conclusions and results of the article can be used in the educational-scientific process of the economic faculties of higher educational institutions. It is expedient to transfer them for practical use in the management of cultural and artistic institutions, enterprises of social infrastructure in the countryside. They also represent a practical interest in the work of rural communities and the development of rural areas. Conclusions. Democratization of the management of enterprises of socio-cultural sphere is carried out on the principles of decentralization of power, gradual formation of civil society, in accordance with the processes of European integration and in response to internal and external socio-economic challenges. At the same time, the latest methods, mechanisms and instruments of management and regulation should be applied. In their totality, the comprehensive implementation deserves programming and planning activities. It means the development of specific programs with a scientifically developed conceptual framework for the development of financially sustainable socio-cultural enterprises or activities. In the future, it is also necessary to develop criteria that will allow an assessment of the effectiveness of the implementation of these programs, provide options for their adverse development and remedial action in such cases. Executive activities in this context should include the creation of regulatory and legal networks and organizational structures that will allow for the unification of constructive processes of self-organization and specific management measures, the introduction of new mechanisms for the implementation of the potential of a program that forms relevant logistical, labor and financial and economic resources, information bases and innovations. uk_UK
dc.language.iso other uk_UK
dc.publisher ДВНЗ "ПХДПУ імені Григорія Сковороди" uk_UK
dc.relation.ispartofseries ;Вип. 42
dc.subject підприємства uk_UK
dc.subject соціально-культурна сфера uk_UK
dc.subject організаційні, фінансово-економічні механізми uk_UK
dc.subject інструменти uk_UK
dc.subject демократизація uk_UK
dc.subject управління uk_UK
dc.subject розвиток uk_UK
dc.subject регулювання uk_UK
dc.subject децентралізація uk_UK
dc.subject євроінтеграція uk_UK
dc.subject enterprises uk_UK
dc.subject socio-cultural sphere uk_UK
dc.subject organizational, financial and economic mechanisms uk_UK
dc.subject tools uk_UK
dc.subject democratization uk_UK
dc.subject management uk_UK
dc.subject development uk_UK
dc.subject regulation uk_UK
dc.subject decentralization uk_UK
dc.subject eurointegration uk_UK
dc.title Організаційні й фінансово-економічні інструменти демократизації управління та регулювання розвитку підприємств соціально-культурної сфери в Україні uk_UK
dc.title.alternative Organizational and financial and economic instruments of management democratization and regulation of social and cultural enterprises development in Ukraine uk_UK
dc.type Article uk_UK


Долучені файли

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу

Пошук


Перегляд

Мій профіль

Статистика